Ένσταση (συνέχεια)

Σύμφωνα με την προκήρυξη «έως το 20% των 132 θέσεων (26 θέσεις) μπορεί να καλυφθούν από άτομα με αυξημένα τυπικά ή/και ουσιαστικά προσόντα, ακόμη και με ελάχιστη διετή εμπειρία τεκμηριωμένη μέσω ασφαλιστικού οργανισμού (όχι απαραίτητα ΕΤΑΠ – ΜΜΕ)» (περίπτωση (δ) του κεφαλαίου Β της Προκήρυξης).

Προκύπτει σαφώς από την ανωτέρω διατύπωση ότι, προκειμένου ο υποψήφιος να ενταχθεί στην κατηγορία του 20% πρέπει να διαθέτει αυξημένα τυπικά ή/και ουσιαστικά προσόντα τέτοια που να δικαιολογούν τη διάκρισή του και επιλογή του μεταξύ άλλων συνυποψηφίων του, λαμβανομένων βεβαίως υπόψιν και των συγκεκριμένων αναγκών της εταιρείας για τη στελέχωση των 59 θέσεων δημοσιογράφων (π.χ. παρουσίαση εκπομπών). Σημειώνουμε ότι η πολυετής εργασιακή εμπειρία σε οποιαδήποτε θέση απασχόλησης δεν συνιστά από μόνη της «αυξημένο ουσιαστικό προσόν».

Με βάση τα ανωτέρω, η εταιρεία κατέταξε τους υποψηφίους είτε στην κανονική κατάταξη είτε στην κατάταξη του 20% των θέσεων.

Τέλος όσον αφορά στα μέλη της Επιτροπής Αξιολόγησης των δικαιολογητικών των υποψηφίων, με σχετική απόφαση του Δ.Σ της ΝΕΡΙΤ Α.Ε., αποτελείται από τον Αναπληρωτή Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου, από τον Διευθυντή Ανθρωπίνου Δυναμικού και το Νομικό Σύμβουλο της Εταιρείας.

Για τη ΝΕΡΙΤ Α.Ε.

—————————————-
Διαβάστε ακόμη: Ένσταση
———————————————————————————